组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果不确定性的担忧，以下不是变革阻力的是（）
A: 对已有权力的威胁
B: 对已有技术的满足
C: 个人习惯
D: 对不确定性的恐惧
A: 对已有权力的威胁
B: 对已有技术的满足
C: 个人习惯
D: 对不确定性的恐惧
B
举一反三
- 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（ ） A: 个人习惯 B: 对已有技术的满足 C: 对已有权利的威胁 D: 对不确定性的恐惧
- 中国大学MOOC: 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（）
- 组织阻力源主要有（ ）。 A: 组织惯性 B: 有限的变革点 C: 对已有权力的威胁 D: 对已有资源分配的威胁
- 任何组织变革都可能会遇到来自组织成员个人或群体因对变革不确定后果的担忧而引发的阻力
- 现代观点认为,组织成员反对变革的深层次原因并非技术因素,而是人性与社会因素,具体表现在以下()方面。 A: 对不确定性的恐惧 B: 对既得利益的威胁 C: 对环境变化的不了解 D: 对已有技术的满足 E: 对未来发展认识的不足
内容
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组织对变革的阻力（ ） A: 组织结构 B: 资源的限制 C: 对权力和影响的威胁 D: 组织文化
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组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（） A: 结构惯性 B: 有限的变革点 C: 群体惯性 D: 组织方式
- 2
组织对变革的阻力有(<br/>) A: 对权力和影响的威胁 B: 资源的限制 C: 组织文化 D: 组织结构
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按阻力来源不同可将组织变革的阻力分为以下三种： A: 外界对变革的阻力 B: 组织对变革的阻力 C: 个体对变革的阻力 D: 群体对变革的阻力
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以下来自组织的变革阻力是： A: 决策过程的参与程度 B: 群思”现象 C: 习惯 D: 依赖性 E: 对权力和影响的威胁 F: 资源限制