干部岗位归级面临哪些困难？如何解决？
干部岗位归级面临两个方面困难： 1、对以脑力劳动主的岗位采用量化描述存在较大难度，使干部岗位归级比工人岗位归级要复杂，困难得多。 2、我国企业干部岗位没经过设计，岗位设置庞杂混乱，因人设事的现象十分严重，也给干部岗位归级带来较大困难。 解决以上困难的基本思路： 1、在总结和吸收内外工作分析与职位分类先进经验科学方法的基础上，精简企业组织机构加强编制定员管理，对企业干部岗位进行全面的调查、分析、并改进岗位设计。 2、改进岗位设计后，要认真仔细地完成企业干部岗位横向分类任务。 3、为了有效地完成干部岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于工人岗位的岗级数目。 4、在各干部岗系分别评价、划分岗级的基础，参考工人岗位统一归级的办法，如经验判断法，基本点数换算法、交叉岗位换算法等，对全部岗位进行统一归级，并编列出统一归级的一览表。
举一反三
内容
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以下哪些情形属于超职数配备干部（） A: 超出规定的岗位职数配备干部 B: 超出规定的岗位设置另设干部岗位 C: 以“低职高配”等形式超机构管理规格配置干部职务级别 D: 违反规定提高干部岗级待遇 E: 变相设置非领导岗位和职数配备干部
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【多选题】文惠君观庖丁解牛的收获有哪些() A. 如何解牛 B. 如何做饭 C. 如何养生 D. 如何治国
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