如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人很有可能会付出更多的工作努力，这被称为（ ）
A: 效率工资理论
B: 补偿性工资理论
C: 刚性工资理论
D: 生存工资理论
A: 效率工资理论
B: 补偿性工资理论
C: 刚性工资理论
D: 生存工资理论
A
举一反三
- 如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（ ）。
- 为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（ ）。 A: 竞争性工资理论 B: 补偿性工资理论 C: 人力资本工资理论 D: 垄断性工资理论
- 支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（ ）
- 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
- 早期工资制度下工资被认为用以维持生命。这种理论认为，如果工资高于这个水平，必然导致以下的循环现象：工人家庭多生育、人口增长、劳动力供应增加、雇主降低工资；反之，如果工资低于这个水平，劳动力再生产受到影响，劳动力供不应求，工资必将上升。该理论被称为（）理论。 A: 薪酬工资 B: 基金工资 C: 生存工资 D: 分享工资
内容
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为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（ ）。 A: 贝弗里奇理论 B: 信号理论 C: 补偿性工资理论 D: 人力资本工资理论
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劳动力需求理论包括（） A: 补偿性工资差别理论 B: 效率工资理论 C: 信号理论 D: 以上都对
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以下()可能造成工资刚性。 A: 效率工资 B: 最低工资法 C: 局内人—局外人理论 D: 合同工资
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现代西方经济学工资理论包括（） A: 维持生存工资理论 B: 边际生产力工资理论 C: 均衡价格工资理论 D: 集体谈判工资理论
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实行效率工资的企业 A: 支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多； B: 可能以高于或低于市场工资水平进行支付； C: 不关注市场工资； D: 支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少。