如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人很有可能会付出更多的工作努力，这被称为（ ）
A: 效率工资理论
B: 补偿性工资理论
C: 刚性工资理论
D: 生存工资理论
A: 效率工资理论
B: 补偿性工资理论
C: 刚性工资理论
D: 生存工资理论
举一反三
- 如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（ ）。
- 为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（ ）。 A: 竞争性工资理论 B: 补偿性工资理论 C: 人力资本工资理论 D: 垄断性工资理论
- 支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（ ）
- 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
- 早期工资制度下工资被认为用以维持生命。这种理论认为，如果工资高于这个水平，必然导致以下的循环现象：工人家庭多生育、人口增长、劳动力供应增加、雇主降低工资；反之，如果工资低于这个水平，劳动力再生产受到影响，劳动力供不应求，工资必将上升。该理论被称为（）理论。 A: 薪酬工资 B: 基金工资 C: 生存工资 D: 分享工资