支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（）

2021-04-14

答案：

√

0
效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
1
企业为提高工人效率，支付的低于均衡水平的工资是效率工资。
2
乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇佣所有甲、乙两类工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金( )。 A: 分别为250元、200元; B: 均为250元； C: 分别为0元、50元。 D: 均为50元；
3
设甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇佣所有甲、乙两类工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。 A: 分别为250元、200元 B: 均为250元 C: 分别为0元、50元 D: 均为50元
4
乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇佣所有甲、乙两类工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金( )。 A: 分别为250元、200元; B: 均为250元； C: 分别为0元、50元。 D: 均为50元；

支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（ ）