支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（ ）
举一反三
- 支付效率工资往往会增加工人的流动率，因为如果工人“跳槽”，他们可以一直得到高工资。（ ）
- 如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人很有可能会付出更多的工作努力，这被称为（ ） A: 效率工资理论 B: 补偿性工资理论 C: 刚性工资理论 D: 生存工资理论
- 在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。 A: 工作效率 B: 工人作业效率 C: 开工率 D: 工人实耗工时
- 乙两类工人，甲类工人要求的工资率为2500元/月，乙类工人要求的工资率为2000元/月。某厂商为了实现最大利润，必须雇佣所有甲乙两类的工人，并支付每个工人2500元/月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金
- 如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（ ）。