早期工资制度下工资被认为用以维持生命。这种理论认为，如果工资高于这个水平，必然导致以下的循环现象：工人家庭多生育、人口增长、劳动力供应增加、雇主降低工资；反之，如果工资低于这个水平，劳动力再生产受到影响，劳动力供不应求，工资必将上升。该理论被称为（）理论。
A: 薪酬工资
B: 基金工资
C: 生存工资
D: 分享工资
A: 薪酬工资
B: 基金工资
C: 生存工资
D: 分享工资
举一反三
- 下列关于工资理论的说法，错误的是（） A: 亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况 B: 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关 C: 威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论 D: 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
- 在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起劳动力供不应求。
- 工资率变动对劳动力需求所产生的影响有（）。 A: 工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少 B: 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 C: 工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少 D: 工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加 E: 工资率上升必然导致劳动力需求下降
- 在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。 A: 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B: 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 C: 工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 D: 工资率上升必然导致劳动力需求量上升 E: 工资率上升必然导致劳动力需求量下降
- （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。 A: 薪酬差异理论 B: 效率工资理论 C: 信号工资理论 D: 保留工资理论