部门经理的业绩指标（）
A: 部门经理工作2年以上，其间员工满意度连续达到85%以上
B: 部门经理工作2年以上，其间员工满意度连续达到80%以上
C: 部门经理工作1年以上，其间员工满意度连续达到85%以上
D: 部门经理工作1年以上，其间员工满意度连续达到80%以上
A: 部门经理工作2年以上，其间员工满意度连续达到85%以上
B: 部门经理工作2年以上，其间员工满意度连续达到80%以上
C: 部门经理工作1年以上，其间员工满意度连续达到85%以上
D: 部门经理工作1年以上，其间员工满意度连续达到80%以上
A
举一反三
- 中国大学MOOC: 已知关系模式：部门(部门号,部门名,部门经理,联系电话)，设一个部门只有一个部门名和经理，而且一个部门经理只有一个联系电话，则该关系模式最高达到如下（ ）。
- 请假5天以上含5天 ，如何请假（） A: 在钉钉提交审批，员工→部门经理 （部门总监） B: 在钉钉提交审批，员工→部门经理（部门总监）→行政人资总监 C: 在钉钉提交审批，员工→部门经理（部门总监）→行政人资总监→总经理 D: 在钉钉提交审批，员工→部门经理（部门总监）→行政人资总监→总经理，并向前台递交逐级签字的纸质版请假条
- 办公室经理级以下员工5天以上的事假需要哪级领导审批（） A: 总经理 B: 部门经理 C: 部门总监
- 已知关系模式：部门(部门号,部门名,部门经理,联系电话)，设一个部门只有一个部门名和经理，而且一个部门经理只有一个联系电话，则该关系模式最高达到如下（ ）。 A: 3NF B: 2NF C: 1NF D: BCNF
- 国家森林城市要求公众对森林城市建设的支持率和满意度应达到（）。 A: 80%以上 B: 85%以上 C: 90%以上 D: 95%以上
内容
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一个部门有一个部门经理，一个部门经理只负责本部门的工作，实体部门与实体经理间是 ( )。 A: 一对一的联系 B: 一对多的联系 C: 多对多的联系 D: 多对一的联系
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工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
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劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。 A: 1 B: 2 C: 3
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员工普法教育面要达到90%以上，来信来访年办结率达85%以上。无黄、赌、毒等社会丑恶现象。
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员工不享受当年度年休假的情形包括（） A: 累计工作A年不满A0年的员工，请病假累计两个月以上。 B: 累计工作A0年不满B0年的员工，请病假累计不满三个月以上。 C: 累计工作B0年以上的员工，请病假累计四个月以上。 D: 员工请事假累计B0天以上（含B0天） E: 员工旷工累计C天以上（含C天）