在薪酬分配中公司的创始人会分配得更多。
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举一反三
- 公司的收益分配有广义与狭义之分，下列各项中属于狭义收益分配的事。（ ） A: 公司收入的分配 B: 公司净利润的分配 C: 公司产品成本的分配 D: 公司职工薪酬的分配
- 在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（） A: 平均分配 B: 按照基础薪酬等级分配 C: 按照基础薪酬比例分配 D: 按照员工分配期内的实际贡献进行分配
- 在整个薪酬收入分配体系中占据主导地位的是10 A: 可变薪酬 B: 基本薪酬 C: 福利 D: 利润分配
- 甲公司基本生产车间生产A、B两种产品，本月共发生生产工人职工薪酬5 000万元，按生产工时比例在A、B产品之间分配，A产品的生产工时为200小时，B产品的生产工时为300小时。下列关于甲公司分配职工薪酬会计处理结果表述正确的有（ ）。 A: 职工薪酬费用分配率为10万元/小时 B: A产品应分配的职工薪酬为2 000万元 C: B产品应分配的职工薪酬为3 000万元 D: 职工薪酬费用分配率为1万元
- “ 完善鼓励回馈社会，扶贫济困的税收政策 ”将鼓励更多人参与慈善，拓宽()。 A: “第一次分配 ” B: “第二次分配 ” C: “第三次分配 ” D: 以上选项都不正确
内容
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零售管理系统中员工二次薪酬分配的薪酬包括（）、（）和（）三部分。
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在有限责任公司中剩余公司收益的分配是按照股东实缴的出资比例分配，但全体股东约定不按出资比例分配的除外。
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M公司通过加大奖金分配力度的做法来拉开薪酬差距的作用是什么 ？
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早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：通过股权分配（ ） A: 保持创始人对公司的控制力 B: 获得大部分现任股东的认同 C: 帮助公司获得更多合伙人或投资人的资源支持 D: 尽可能多的引入外部投资者 E: 减少团队成员的退出
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两个创始人股份比例分配为哪种情况，相对来说更有利于公司决策和未来发展？