如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，以提高系统的运行效率。
举一反三
- 如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，也需要按照不同部门建立对应工资类别。（ ）
- 如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。 A: 工资项目 B: 工资计算公式 C: 基本工资 D: 个人所得税
- 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别人员的工资项目和计算公式都可以不同。
- 单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资别类。
- 一个企业在建立薪资账套时,如果选择了单个工资类别设置,需要做的初始化工作包括 A: 建立人员档案 B: 建立工资类别 C: 设置工资项目 D: 定义计算公式