一个单位可以建立多个工资类别，不同类别人员的工资项目和计算公式都可以不同。
举一反三
- 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。（ ）
- 单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资别类。
- 如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。( )
- 如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，也需要按照不同部门建立对应工资类别。（ ）
- 多个工资类别应用方案可以解决下列哪些问题 A: 企业按周发放工资，月末需要统一核算 B: 企业使用多种货币发放工资 C: 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理 D: 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同