薪资管理系统只能处理单一工资类别,不能处理多工资类别。
错
举一反三
内容
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在工资系统中,如果设置了多个工资类别,则应打开每个工资类别,分别进行月末处理。对
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多工资类别应用模式下工资项目计算公式只能在打开工资类别时设置。（ ）
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在薪资管理系统中,人员的增减变动应该在()中处理。 A: 人员类别 B: 工资变动 C: 人员档案 D: 数据上报
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如果是处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。
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如果有多个工资类别,则应分别打开工资类别,分别进行月末处理。