尽管组织变革与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍会遇到组织内外的各种障碍。其中，人的因素是变革与创新抵触例中最活跃的因素。（ ）
举一反三
- 组织变革与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍会遇到组织内外的各种障碍。其中，缺乏与组织成员进行事前的有效沟通，导致变革与创新领导小组闭门造车的是（ ）障碍。 A: 认知与心理因素 B: 资源路径依赖因素 C: 社会与政治影响因素 D: 组织制度因素
- 与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍然会遇到组织内外的各种障碍
- （）与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍然会遇到组织内外的各种障碍。 A: 组织设计 B: 组织变革 C: 组织战略 D: 组织协调
- 人的因素是变革与创新抵触力中最活跃的因素。
- 人的因素是_________与___________中最活跃的因素。（） A: 创新推动力 B: 创新抵触力 C: 变革 D: 创新