组织变革与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍会遇到组织内外的各种障碍。其中，缺乏与组织成员进行事前的有效沟通，导致变革与创新领导小组闭门造车的是（ ）障碍。
A: 认知与心理因素
B: 资源路径依赖因素
C: 社会与政治影响因素
D: 组织制度因素
A: 认知与心理因素
B: 资源路径依赖因素
C: 社会与政治影响因素
D: 组织制度因素
举一反三
- 尽管组织变革与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍会遇到组织内外的各种障碍。其中，人的因素是变革与创新抵触例中最活跃的因素。（ ）
- 在组织变革中,由于组织成员对变革缺乏了解而抵制变革属于以下哪一种变革障碍? A: 认知与心理因素 B: 政治与社会影响因素 C: 沟通因素 D: 资源路径依赖因素
- （）与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍然会遇到组织内外的各种障碍。 A: 组织设计 B: 组织变革 C: 组织战略 D: 组织协调
- 与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍然会遇到组织内外的各种障碍
- 【单选题】人们习惯于原来的工作方式,并不希望打破现状,这使得人们不自觉地产生对于变革与创新的抵制情绪,这是属于哪类组织变革障碍。( ). A: 认知与心理因素 B: 资源路径依赖因素 C: 社会与政治影响因素 D: 企业文化影响因素