（）与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍然会遇到组织内外的各种障碍。
A: 组织设计
B: 组织变革
C: 组织战略
D: 组织协调
A: 组织设计
B: 组织变革
C: 组织战略
D: 组织协调
举一反三
- 与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍然会遇到组织内外的各种障碍
- 尽管组织变革与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍会遇到组织内外的各种障碍。其中，人的因素是变革与创新抵触例中最活跃的因素。（ ）
- 组织变革与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍会遇到组织内外的各种障碍。其中，缺乏与组织成员进行事前的有效沟通，导致变革与创新领导小组闭门造车的是（ ）障碍。 A: 认知与心理因素 B: 资源路径依赖因素 C: 社会与政治影响因素 D: 组织制度因素
- 组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性的变革，以适应未来组织发展的要求，称为（ ）。 A: 组织设计 B: 组织再设计 C: 组织创新 D: 组织变革
- 组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化，所进行的各种具有革命性的调整和改变。从本质上讲，组织变革就是______。 A: 组织创新 B: 组织开放 C: 组织失败 D: 组织变化