人力资源计划编制主要依据：()
A: 公司发展战略及人力资源发展专项规划；
B: 年度公司主要经营指标完成情况，包括营业收入、售电量、利润总额等；
C: 计划期经营目标及宏观经济形势预测分析；
D: 计划期人力资源需求预测成果；
E: 与计划编制相关的其他情况。
A: 公司发展战略及人力资源发展专项规划；
B: 年度公司主要经营指标完成情况，包括营业收入、售电量、利润总额等；
C: 计划期经营目标及宏观经济形势预测分析；
D: 计划期人力资源需求预测成果；
E: 与计划编制相关的其他情况。
举一反三
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- （）作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。 A: 人力资源规划 B: 人力资源补充计划 C: 人员提升计划 D: 人力资源工资计划
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。 A: 促进企业人力资源管理的开展 B: 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E: 提高企业人力资源的使用效率