• 2022-06-06
    ()作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测,人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
    A: 人力资源规划
    B: 人力资源补充计划
    C: 人员提升计划
    D: 人力资源工资计划
  • A

    内容

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      人力资源管理规划包括()。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划

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      人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标

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      编制人力资源规划的核心和前提是( )。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源管理系统设计 C: 人力资源供给预测 D: 人力资源供求平衡和协调

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      ()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 A: 机械设备管理计划 B: 材料管理计划 C: 人力资源管理计划 D: 技术管理计划

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      人力资源规划的主要内容包括( )。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划