用因素比较法进行工作评估所需因素为（）
A: 脑力
B: 技能
C: 体力
D: 责任
E: 工作难度
A: 脑力
B: 技能
C: 体力
D: 责任
E: 工作难度
A,B,C,D
举一反三
- “因素定义比较含混”是工作评估方法（） A: 排列法的缺点 B: 分类法的缺点 C: 因素比较法的缺点 D: 计点法的缺点
- ( )的特点，是可以把提供比较的各项因素进行综合比较。 A: 优缺点比较法 B: 加权因素比较法 C: 投资收益率法 D: 静态评价法
- 按照脑力和体力标准，职业性质分为（）。 A: 脑力工作 B: 体力工作 C: 领导工作 D: 非领导工作
- 工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。工作分析的目的是为了确定()。 A: 工作人员完成什么样的体力和脑力活动 B: 工作将在什么时候完成 C: 工作将在哪里完成 D: 工作人员如何完成此项工作 E: 完成此项工作需要工作人员的数量
- 下列因素的分析指标属于测定指标的有（） A: 工作强度 B: 工作责任 C: 工作环境 D: 工作技能 E: 社会心理因素
内容
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( )是工作分析中最常用的一种方法，比较适用于脑力工作者、管理工作者或工作不确定因素很大的员工 A: 问卷调查法 B: 功能性工作分析法 C: 管理职位描述问卷法 D: 访谈法
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（）是非量化的工作评价方法。 A: 因素比较法 B: 工作排序法 C: 海氏法 D: 分类法
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目前咨询公司在进行职位评价时，常用海氏（HAY）三要素评估法和美世国际职位评估法，这两种方法均属于（） A: 岗位分类法 B: 要素记点法 C: 因素比较法 D: 工作排序法
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（）是保证人们成功地进行种种活动的心理条件的总和。 A: 智力因素 B: 非智力因素 C: 非体力因素 D: 非脑力因素
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医药推销人员的工作属于体力工作，不属于脑力工作