在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范
举一反三
- （）是公共部门人力资源管理的基础。 A: 人力资源规划 B: 职务分析 C: 人员招募录用 D: 薪酬管理
- 作为人力资源管理中的一项基础工作，其内容包括职务说明和任职资格说明。这项基础工作指的是（） A: 人力资源规划 B: 激励 C: 职务分析 D: 培训
- 为什么职务分析对编写职务说明书和职务规范很重要？
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 关于职务说明与职务规范的选项中正确的是（） A: 二者只有区别，没有联系 B: 职务说明书主要说明任务者成功开展工作 C: 职务规范主要说明任职者需要说明什么 D: 从内容上看，职务规范是职任说明书的一项重要组成 E: 实际工作中企业以职务说明书把两者内容都包括了