（）指通过分配恰当的工作，予以恰当的授权，让职工参与管理，丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。
工作激励
举一反三
- （）指通过分配恰当的工作，予以恰当的授权，让职工参与管理，丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。 A: 工作激励 B: 环境激励 C: 成果激励 D: 目标激励
- 常用的激励主要有四种：工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励，以下说法不正确的是（）。 A: 工作激励是指通过分配固定不变的工作来激发职工内在的工作热情。 B: 成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给职工以合理奖惩，以保证职工行为的良性循环。 C: 批评激励是指通过批评来激发职工改正错误行为的信心和决心。 D: 培训教育激励是指通过思想、文化教育和技术知识培训，通过提高职工的素质，来增强其进取精神、激发其工作热情。
- 通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情的激励方式是( )
- 通过分配适当的工作来激发员工的工作热情，这种激励方式是（ ） A: 工作激励 B: 成果激励 C: 批评激励 D: 综合激励
- 通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情的激励方式是( )。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 工作激励 D: 培训教育激励
内容
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激励的方式包括（）。 A: 思想政治工作 B: 建立和健全规章制度 C: 奖励 D: 职工参加管理 E: 工作内容力求丰富
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要充分激发职工的工作热情，调动职工积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，要建立激励机制，但是激励一定要（ ）
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（）是工作内容的纵向扩大，即指授予职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会。 A: 工作扩大化 B: 工作职务轮换 C: 工作内容丰富化 D: 工作权力下放
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激励的常用方法有:( )。 A: 奖励 B: 职工参与管理 C: 工作丰富 D: 提供教育和培训机会
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按利克特的领导系统模式，领导人员要真心诚意让职工参与管理，看到职工的智慧，相信他们愿意做好工作。（ ）