管理瓶颈突破又称作（）。
A: 约束理论
B: 瓶颈锁定
C: 核心冲突
D: 以上都不是
A: 约束理论
B: 瓶颈锁定
C: 核心冲突
D: 以上都不是
举一反三
- 汾酒集团提出了“四突破”创新发展新生态，“四突破”是指：品牌价值突破.规模发展突破（） A: 机构创新突破管理瓶颈突破 B: 机制创新突破发展瓶颈突破 C: 机制创新突破管理瓶颈突破 D: 机关创新突破 管理瓶颈突破
- 国家电网有限公司始终把创新作为第一动力, 通过创新破解发展难题, 突破技术瓶颈、市场瓶颈、( ),培育核心优势,为实现基业长青源源不断注入新动能。 A: 需求瓶颈 B: 能力瓶颈 C: 制度瓶颈 D: 发展瓶颈
- TOC的核心步骤包括（）。 A: 分析系统，寻找约束 B: 理清约束，寻找突破 C: 立足突破，提出措施 D: 深化动作，扩充瓶颈 E: 积极提升，团队前进
- 当实施约束理论时，利用一个瓶颈与提升一个瓶颈的主要区别是什么？（） A: 利用瓶颈增加资本投资，而提升瓶颈不增加 B: 利用瓶颈改善短期盈利能力，而提升瓶颈关注长期盈利能力 C: 利用瓶颈改善长期盈利能力，而提升瓶颈促进短期盈利能力 D: 利用瓶颈一般不增加资本投资，而提升瓶颈增加投资
- 以下关于突破价值倍增瓶颈说法正确的有 A: 突破价值倍增瓶颈意味着企业由小树长成了大树 B: 突破价值倍增瓶颈意味着企业跨越了死亡谷，进入成长期 C: 突破价值倍增瓶颈需要以规范组织流程为中心 D: 突破价值倍增瓶颈意味企业迎来健康的发展时期