以下哪个理论主要研究通过对组织结构变革、运作流程和工作人员行为的全面干预，来实现提高组织性能和工作质量的目的（）
A: 组织阶段改变理论
B: 组织间关系理论
C: 创新扩散理论
D: 社区组织理论
E: 组织发展理论
A: 组织阶段改变理论
B: 组织间关系理论
C: 创新扩散理论
D: 社区组织理论
E: 组织发展理论
举一反三
- 属于个体水平行为改变理论的是（） A: 社会认知理论 B: 创新扩散理论 C: 阶段改变理论 D: 社区发展理论 E: 社区组织理论
- A和5R对应的理论分别是 A: 组织发展理论和组织间关系理论 B: 阶段变化理论和健康信念模式 C: 组织发展理论和健康信念模式 D: 健康信念模式和创新扩散理论 E: 计划行为理论和阶段变化理论
- 组织结构理论在其发展演变过程中，形成了以下理论 A: 古代的组织结构理论 B: 传统的组织结构理论 C: 近代的组织结构理论 D: 行为的组织结构理论 E: 现代的组织结构理论
- 属于个体水平的健康行为改变理论的是 A: 行为阶段改变理论 B: 社会认知理论 C: 创新扩散理论 D: 社区发展理论 E: 社区组织理论
- 发展现代组织结构理论和管理实践的基础是______ A: 行为组织结构理论 B: 近代组织结构理论 C: 古代组织结构理论 D: 传统组织结构理论