平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效
A: 财务
B: 客户
C: 内部流程
D: 学习与发展
E: 凝聚力
A: 财务
B: 客户
C: 内部流程
D: 学习与发展
E: 凝聚力
举一反三
- 平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。 A: 财务角度 B: 客户角度 C: 竞争对手角度 D: 内部流程角度 E: 学习与发张角度
- 平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。 A: A财务角度 B: B客户角度 C: C竞争对手角度 D: D内部流程角度 E: E学习与发张角度
- 平衡记分卡是从（ ）角度来综合评估组织的绩效。 A: 财务角度 B: 内部流程角度 C: 学习与发展角度 D: 顾客角度
- 平衡记分卡法把对企业绩效的评价划分为（） A: 财务 B: 客户 C: 内部流程 D: 创新与学习
- 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核 A: 客户 B: 外部流程 C: 员工个人 D: 职业发展