在对职业生涯规划进行评估后，我们往往会发现评估的结果与规划的目标之间有一定差距，造成这种差距的原因不包括？
举一反三
- 在对职业生涯规划进行评估后,我们往往会发现评估的结果与规划的目标之间有一定差距,造成这种差距的原因不包括? A: 目标设置不够高大上 B: 目标实施方案不合理 C: 目标执行力度不够 D: 目标不够多
- 职业生涯规划评估主要是对各阶段的预定目标和实际结果之间的差距进行分析,找出差距产生的原因
- 职业生涯规划调整包括（） A: 有实施规划的具体措施和时间 B: 定期检验目标完成情况评估环境的变化 C: 找出规划与结果之间的差距，分析产生的原因 D: 针对性地对规划进行调整，形成新的实施方案
- 人力资源规划评估要将实施的结果与人力资源规划进行比较,通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动,而对人力资源规划本身是否合理无需做评估。
- 启动职业生涯规划的关键是( )。 A: 确立职业志向 B: 自我评估与定位 C: 职业生涯机会的评估 D: 职业生涯目标和路线规划