在对职业生涯规划进行评估后,我们往往会发现评估的结果与规划的目标之间有一定差距,造成这种差距的原因不包括?
A: 目标设置不够高大上
B: 目标实施方案不合理
C: 目标执行力度不够
D: 目标不够多
A: 目标设置不够高大上
B: 目标实施方案不合理
C: 目标执行力度不够
D: 目标不够多
举一反三
- 在对职业生涯规划进行评估后，我们往往会发现评估的结果与规划的目标之间有一定差距，造成这种差距的原因不包括？
- 职业生涯规划中目标与结果出现差距的原因有 A: 目标过低或过高 B: 目标合适，但是与行动方案不配 C: 目标与行动方案都合适，但执行不力 D: 目标不够具体
- 任何一个行动计划在实施之后都可能出现这样几种情况:目标基本完成;目标轻松完成;目标不能完成。生涯评估主要是对各阶段的预定目标和实际结果之间的差距进行分析,那么差距产生的原因主要有哪些?( ) A: 目标定得过高或过低 B: 目标合适而行动方案与之不配 C: 目标和行动方案都合适,但执行力不够 D: 预定目标和实际结果不可能出现差距
- 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）。 A: 人生目标选择不当 B: 生涯通道设计不当 C: 生涯规划不够周密 D: 培训不足 E: 目前能力与生涯目标之间的差距
- 职业生涯规划调整包括（） A: 有实施规划的具体措施和时间 B: 定期检验目标完成情况评估环境的变化 C: 找出规划与结果之间的差距，分析产生的原因 D: 针对性地对规划进行调整，形成新的实施方案