人力资源规划评估要将实施的结果与人力资源规划进行比较,通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动,而对人力资源规划本身是否合理无需做评估。
错误
举一反三
- 在实施人力资源规划的同时,要从以下几个方面进行定期与不定期的评估: A: 是否忠实执行了本规划 B: 人力资源规划本身是否合理 C: 将实施的结果与人力资源规划进行比较,通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动 D: 是否促进了技术革新 E: 是否减少了环境污染。
- 人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 酒店人力资源规划有利于酒店合理利用人力资源，降低人力成本。（）
- 人力资源规划的作用有( ) A: 规划人力发展 B: 平衡人力资源分布 C: 促进人力资源合理运用 D: 降低人力资源成本
内容
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人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
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人力资源规划是人力资源管理的基础。（)
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通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
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人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，以下关于人力资源规划说法正确的是
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人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A: ①②③④⑤⑦⑥ B: ①④②⑦③⑤⑥ C: ④②③⑦⑤①⑥ D: ⑥④②⑦③⑤①