劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（ ） (1分)
举一反三
- 依据《劳动合同法》,用人单位不能随时解除劳动合同的情形是?() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的; B: 严重违反用人单位的规章制度的; C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D: 试用期结束后符合录用条件的
- 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 与单位领导有矛盾的 C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 与其他用人单位建立劳动关系
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件 B: 违反劳动纪律 C: 严重违反用人单位规章制度 D: 被依法追究民事责任
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。 A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 严重违反用人单位的规章制度的 E: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的