依据《劳动合同法》,用人单位不能随时解除劳动合同的情形是?()
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的;
B: 严重违反用人单位的规章制度的;
C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D: 试用期结束后符合录用条件的
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的;
B: 严重违反用人单位的规章制度的;
C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D: 试用期结束后符合录用条件的
举一反三
- 劳动者有()情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ） A: 严重违反用人单位的规章制度的； B: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C: 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 有下列()情形的,用人单位可以立即解除劳动合同。 A: 被依法追究刑事责任的。 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的。 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 D: 严重违反用人单位的规章制度的。
- 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 被依法追究刑事责任的； B: 在试用期间被证明不符合录用条件的； C: 严重违反用人单位规章制度的； D: 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同。() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的