劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反( )或者用人单位规章制度的。
A: 法律法规
B: 劳动安全
C: 劳动纪律
D: 道德规范
A: 法律法规
B: 劳动安全
C: 劳动纪律
D: 道德规范
举一反三
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 130.( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（）
- 劳动保障监察的职责有（）。 A: 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 B: 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 C: 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 D: 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为 E: 用人单位需保障生产安全
- 劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（） A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D: 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益