用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
举一反三
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 正确 B: 错误
- 根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同 A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 C: 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的 D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E: 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
- 劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（） A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D: 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: 未及时足额支付劳动报酬的 D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）