根据《劳动法》，招用尚未解除劳动关系的劳动者，给用人单位造成经济损失的，应该承担（ ）
A: 行政责任
B: 经济责任
C: 连带赔偿责任
D: 刑事责任
A: 行政责任
B: 经济责任
C: 连带赔偿责任
D: 刑事责任
举一反三
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。 A: 刑事法律责任 B: 损害赔偿责任 C: 经济补偿责任 D: 连带赔偿责任
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该损失应由（）依法承担连带赔偿责任。 A: 原用人单位 B: 现用人单位 C: 劳动者 D: 劳动争议仲裁委员会
- .劳动者隐瞒劳动关系，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当只由劳动者依法承担赔偿责任。
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，面临的风险为（）。 A: 赔偿责任 B: 连带赔偿责任 C: 劳动行政部门责令整改 D: 劳动行政部门处以罚款
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） A: 按份赔偿责任 B: 连带赔偿责任 C: 全部赔偿责任 D: 独立赔偿责任