2.用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，由（ ）承担赔偿责任。
A: 劳动者
B: 招用该劳动者的用人单位
C: 上级主管部门
D: 劳动者和招用该劳动者的用人单位连带
A: 劳动者
B: 招用该劳动者的用人单位
C: 上级主管部门
D: 劳动者和招用该劳动者的用人单位连带
举一反三
- 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该损失应由（）依法承担连带赔偿责任。 A: 原用人单位 B: 现用人单位 C: 劳动者 D: 劳动争议仲裁委员会
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，面临的风险为（）。 A: 赔偿责任 B: 连带赔偿责任 C: 劳动行政部门责令整改 D: 劳动行政部门处以罚款
- .劳动者隐瞒劳动关系，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当只由劳动者依法承担赔偿责任。
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。 A: 与该劳动者承担连带赔偿责任 B: 承担全部责任 C: 由该劳动者承担责任 D: 不承担任何责任