用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，面临的风险为（）。
A: 赔偿责任
B: 连带赔偿责任
C: 劳动行政部门责令整改
D: 劳动行政部门处以罚款
A: 赔偿责任
B: 连带赔偿责任
C: 劳动行政部门责令整改
D: 劳动行政部门处以罚款
举一反三
- 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当()。 A: 承担直接赔偿责任 B: 承担连带赔偿责任 C: 不需要负责任
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。 A: 违约 B: 连带 C: 刑事
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（）。 A: 承担赔偿的责任 B: 不承担责任 C: 与劳动者承担按份责任 D: 与劳动者承担连带赔偿责任
- 2.用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，由（ ）承担赔偿责任。 A: 劳动者 B: 招用该劳动者的用人单位 C: 上级主管部门 D: 劳动者和招用该劳动者的用人单位连带