双因素理论中，只有激励因素才能使员工产生满意感。
对
举一反三
- 双因素理论的核心是,只有激励因素才能带来满意感,保健因素只能消除不满,但不会带来满意感
- 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
- 2、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。
- 在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（ ）才能增加员工的工作满意感。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 工作环境 D: 工作条件
- 双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是() A: 激励因素 B: 保健因素 C: 维持因素 D: 公平因素
内容
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是( )
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双因素理论强调,只有消除工作中令员工不满意的保健因素才能激励员工。( )
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双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（）
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双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
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在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感。