双因素理论的核心是,只有激励因素才能带来满意感,保健因素只能消除不满,但不会带来满意感
举一反三
- ()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
- （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 A: 需求层次理论 B: ERG理论 C: 双因素理论 D: 成就需要理论
- （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素职能消除人们的不满，但不会带来满意感 A: 双因素理论 B: 成就需要理论 C: 需求理论 D: ERG理论
- 专技天下: 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
- 赫兹伯格的“双因素理论”中的(),能够给人们带来满意感 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 强化因素 D: 需求因素