关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-11-02 目标设置理论认为笼统的目标要比具体的目标效果更好 目标设置理论认为笼统的目标要比具体的目标效果更好 答案： 查看 举一反三 目标设置理论认为，具体的、困难的目标比模糊的、容易的目标能带来更好的激励效果。() 目标设置理论认为，从激励的效果出发，有目标比没有目标好，有具体的目标比空泛的目标好，能被执行者接受而又有较高难度的目标比唾手可得的目标更好 目标设置理论认为，目标能够影响组织成员的行为，目标难度越大激励效果越好，因此目标应该设置地越难越好。 目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（） 目标设置理论认为参与设置自己的目标可以提高目标接受性
