关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-24 下面哪种方法不能够提高面试的有效性() A: 将面试者进行对比 B: 面试过程中仔细记录 C: 控制面谈的过程 D: 面试前明确面试的目的 下面哪种方法不能够提高面试的有效性()A: 将面试者进行对比B: 面试过程中仔细记录C: 控制面谈的过程D: 面试前明确面试的目的 答案： 查看 举一反三 下面哪项守则能够提高面试的有效性() A: 在面试进行期间作出决定 B: 将面试者进行对比 C: 避免容貌效应 D: 按心目中的理想人选标准评分 结构化面试又称______，这种面试对整个面试过程的因素都有严格的规定。( ) A: 标准化面试 B: 过程型面试 C: 规范化面谈 D: 整合面试 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程？ 面试的过程有（）。 A: 面试开场 B: 面试交谈 C: 给求职者提问机会 D: 结束面谈
