对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。
举一反三
- 面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。 A: 了解面试的目的 B: 掌握面试的方法 C: 培训 D: 了解面试组成人员
- 下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求 A: 要求面试考官具有相关的专业知识 B: 要求面试考官有丰富的面试工作经验 C: 要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D: 要求面试考官具有良好的个人品德和修养
- 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是()。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序此题为..
- ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 A: 要求面试考官有丰富的人际关系 B: 要求面试考官掌握完整的评选规则 C: 要求面试考官有丰富的职业技能知识 D: 要求面试考官有丰富的社会经验
- 通过面试甄选人员的过程中，评估面试方法有效性的标准包括（）。 A: 提问的有效性 B: 面试考官是否做到有意识避免各种心理偏差的出现 C: 小组讨论题目的有效性 D: 对考官表现的综合评价 E: 面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价