人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
A: A直接目标
B: B简介目标
C: C具体目标
D: D最终目标
A: A直接目标
B: B简介目标
C: C具体目标
D: D最终目标
举一反三
- 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。 A: 发展目标 B: 子战略目标 C: 资源目标 D: 规划目标
- 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） A: 环境目标 B: 配置目标 C: 计划目标 D: 职能目标
- （）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。 A: 战略目标 B: 长期目标 C: 中期目标 D: 短期目标
- 为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障组织、部门和个人三个层次()的全面达成,最终实现组织战略目标。 A: 多样目标; B: 唯一目标; C: 战略目标; D: 绩效目标。
- 目标管理法的步骤是（） A: 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B: 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C: 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D: 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制