人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
A: A直接目标
B: B简介目标
C: C具体目标
D: D最终目标
A: A直接目标
B: B简介目标
C: C具体目标
D: D最终目标
D
举一反三
- 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。 A: 发展目标 B: 子战略目标 C: 资源目标 D: 规划目标
- 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） A: 环境目标 B: 配置目标 C: 计划目标 D: 职能目标
- （）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。 A: 战略目标 B: 长期目标 C: 中期目标 D: 短期目标
- 为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障组织、部门和个人三个层次()的全面达成,最终实现组织战略目标。 A: 多样目标; B: 唯一目标; C: 战略目标; D: 绩效目标。
- 目标管理法的步骤是（） A: 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B: 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C: 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D: 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
内容
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战略目标的基本目标有（）。 A: 利润目标 B: 市场目标 C: 竞争目标 D: 发展目标 E: 价格目标
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舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（） A: 直接目标 B: 长期目标 C: 具体目标 D: 最终目标
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对于大多数组织而言，组织目标一般包括以下几个方面（ ）。 A: 战略目标 B: 生存目标 C: 经济目标 D: 环境目标 E: 员工目标
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下列属于德鲁克提出战略目标包括（） A: 创新目标 B: 利润目标 C: 社会责任目标 D: 财务资源目标 E: 人员组织目标
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舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（） A: A直接目标 B: B长期目标 C: C具体目标 D: D最终目标