关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-24 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括 () A: 重力原理 B: 惯性原理 C: 相关性原理 D: 相连性原理 E: 相似性原理 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括 ()A: 重力原理B: 惯性原理C: 相关性原理D: 相连性原理E: 相似性原理 答案： 查看 举一反三 回归分析法是依据（）对人力资源需求的总量进行预测。 A: 惯性原理 B: 相关性原理 C: 相似性原理 D: 偏好原理 回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 A: 惯性原理 B: 相关性原理 C: 类比原理 D: 相似性原理 在下列原理中不是教育预测的基本原理是（）。 A: 延续性原理 B: 相关性原理 C: 相似性原理 D: 相逆性原理 回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 A: A惯性原理 B: B相关性原理 C: C类比原理 D: D相似性原理 指数平滑法依据的预测原理是（） A: 相似性原理 B: 连续性原理 C: 相关性原理 D: 层次性原理
