回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
A: A惯性原理
B: B相关性原理
C: C类比原理
D: D相似性原理
A: A惯性原理
B: B相关性原理
C: C类比原理
D: D相似性原理
B
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举一反三
- 回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 A: A惯性原理 B: B相关性原理 C: C类比原理 D: D相似性原理
- 回归分析法是依据（）对人力资源需求的总量进行预测。 A: 惯性原理 B: 相关性原理 C: 相似性原理 D: 偏好原理
- 回归分析法是依据 ()原理对人力资源需求的总量进行预测。 A: 相似性 B: 相关性 C: 相连性 D: 连续性
- 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括 () A: 重力原理 B: 惯性原理 C: 相关性原理 D: 相连性原理 E: 相似性原理
- 指数平滑法依据的预测原理是（） A: 相似性原理 B: 连续性原理 C: 相关性原理 D: 层次性原理
内容
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指数平滑法依据的预测原理是（） A: A相似性原理 B: B连续性原理 C: C相关性原理 D: D层次性原理
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在下列原理中不是教育预测的基本原理是（）。 A: 延续性原理 B: 相关性原理 C: 相似性原理 D: 相逆性原理
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安全性评价的基本原理主要有（ ）。 A: 相关性原理 B: 类推性原理 C: 惯性原理 D: 因果原理
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安全评价基本原理有（） A: 因果对应原理 B: 相关性原理 C: 类推性原理 D: 惯性原理
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时间序列预测法是以（)为基础的。 A: 系统性原理 B: 连续性原理 C: 类推性原理 D: 相关性原理