“对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足”，这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法（）
A: A专家经验判定法
B: B权值因子判断表法
C: C加权平均法
D: D层次分析法
A: A专家经验判定法
B: B权值因子判断表法
C: C加权平均法
D: D层次分析法
举一反三
- 下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。 A: 专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B: 专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性 C: 排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重 D: 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验 E: 排序法是建立在专家判断的基础上
- （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 A: 专家直接观察法 B: 排序法 C: 交替排序法 D: 层次分析法
- 合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（） A: A一维确定法 B: B经验判断法 C: C按照重要性排序法 D: D权值因子判断法
- 以下（）不是确定权重的方法。 A: 一维确定法 B: 经验判断法 C: 按照重要性排序法 D: 权值因子判断法
- 使用层次分析法，主要包括哪些步骤？ A: 分析评价系统中各基本要素之间的关系，建立系统的递阶层次结构（分解法、ISM法） B: 对同一层次的各要素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较，构造判断矩阵（专家调查法） C: 由判断矩阵计算被比较要素对于该准则的相对权重（方根法） D: 计算各层要素相对于系统目的（总目标）的合成（总）权重，并据此对方案等排序（关联矩阵表及加权和法）