下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。
A: 专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B: 专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性
C: 排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重
D: 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验
E: 排序法是建立在专家判断的基础上
A: 专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B: 专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性
C: 排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重
D: 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验
E: 排序法是建立在专家判断的基础上
举一反三
- “对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足”，这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法（） A: A专家经验判定法 B: B权值因子判断表法 C: C加权平均法 D: D层次分析法
- （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 A: 专家直接观察法 B: 排序法 C: 交替排序法 D: 层次分析法
- 下列不属于绩效考核指标常见的权重设计方法的是（）。 A: 专家经验判定法 B: 数据积累法 C: 排序法 D: 层次分析法
- 合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（） A: A一维确定法 B: B经验判断法 C: C按照重要性排序法 D: D权值因子判断法
- 比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（） A: 经验判断法 B: 按照重要性排序法 C: 对偶比较法 D: 三维确定法