合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（）
A: A一维确定法
B: B经验判断法
C: C按照重要性排序法
D: D权值因子判断法
A: A一维确定法
B: B经验判断法
C: C按照重要性排序法
D: D权值因子判断法
举一反三
- 以下（）不是确定权重的方法。 A: 一维确定法 B: 经验判断法 C: 按照重要性排序法 D: 权值因子判断法
- 在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法（） A: 强行排序法 B: 经验法 C: 权值因子判断表法 D: 标杆基准法
- 比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（） A: 经验判断法 B: 按照重要性排序法 C: 对偶比较法 D: 三维确定法
- 下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。 A: 专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B: 专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性 C: 排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重 D: 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验 E: 排序法是建立在专家判断的基础上
- “对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足”，这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法（） A: A专家经验判定法 B: B权值因子判断表法 C: C加权平均法 D: D层次分析法