员工认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。
正确
举一反三
- 员工如认为公司的制度明显不适用，可以不遵守公司的现行制度。
- 如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。 A: 制定企业员工培训制度的依据 B: 实施企业员工培训的目的或宗旨 C: 企业员工培训制度实施方法 D: 企业培训制度的核准与施行 E: 企业培训制度的解释与修订
- 企业培训制度体系中应包括的内容主要有（）。 A: 制定企业员工培训制度的依据 B: 实施企业员工培训制度的目的和宗旨 C: 企业员工培训制度实施的办法 D: 企业培训制度的核准与实行 E: 企业培训制度的解释和修订
- 制度主办部门负责对制度以及对适用制度的问题提供解释，并根据各方面的反馈意见，开展制度维护工作，属于以下哪一项项制度管理机制（） A: A制度规划 B: B制度解释与咨询 C: C制度后评价 D: D制度管理
- 某酒店人事部出台了该酒店员工的考勤制度和细则属于部门制度
内容
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通用制度发布后，收文单位应当以单位文件等形式，由（ ）组织将公司通用制度转发至所属各级单位.。 A: 该通用制度内容涉及部门 B: 制度承办部门 C: 法律部门 D: 办公室
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集中外呼第三方公司应制定保密信息制度，与员工签订（）协议。 A: 劳务用工； B: 工资； C: 保密； D: 安全生产。
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关于非通用制度，以下说法正确的是：()。 A: 由各级单位自行制定 B: 不适用于国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度 C: 具备条件的非通用制度应及时转化为通用制度 D: 不允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定实施细则
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珍妮的上司要求她解释其所属部门的实际开支与公司预算数额不符之处，在这里，上司执行的是（ ）职能
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关于非通用制度，以下说法正确的是：（C）。 A: 由各级单位自行制定 B: 不适用于国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度 C: 具备条件的非通用制度应及时转化为通用制度 D: 不允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定实施细则