面试题“你有过什么社会实践？”旨在考察应试者的工作经验。
对
举一反三
- 面试对用人单位的作用不包括 A: 考察笔试难以考察到的内容 B: 考察应试者的知识能力 C: 考察应试者的文字表达能力 D: 考察应试者的工作经验
- 如果在工作中，你的直接上级很器重你，经常分配给你一些属于别人职权范围内的工作。对此，一些同事颇有微词并疏远你，你将如何处理这个问题？该案例： A: 属于背景性问题，旨在考察应试者的求职意向及求职动机，并为下面的继续面试收集信息； B: 属于情景性问题，旨在将应试者置于特定情景中，考察其人际交往的意识及沟通能力； C: 属于智能性问题，旨在考查应试者的综合分析能力； D: 旨在考察应试者的计划、组织及协调能力；
- 面试“工作经验”考察毕业生的学生活动经验和实习经验等。
- 谈一谈你有什么优点和缺点?这个面试题考察我们什么?
- 你面试通过入职后,主管领导很忙,没有及时安排你工作,你不知道该干什么不干什么,同事们都不理你,你会怎么做?这个面试题是考核什么?
内容
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无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？
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面试在职人员时，重点考察的是（）。 A: 工作经历 B: 工作经验 C: 工作年限 D: 工作职务
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面试是对应试者多方面综合条件的考察，不包括（ ）。
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通过面试，面试官可以考察你的什么能力（）
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面试法中，面试题卡包括的内容有（） A: 试题 B: 答案 C: 用途 D: 标准 E: 使用方法