如果在工作中，你的直接上级很器重你，经常分配给你一些属于别人职权范围内的工作。对此，一些同事颇有微词并疏远你，你将如何处理这个问题？该案例：
A: 属于背景性问题，旨在考察应试者的求职意向及求职动机，并为下面的继续面试收集信息；
B: 属于情景性问题，旨在将应试者置于特定情景中，考察其人际交往的意识及沟通能力；
C: 属于智能性问题，旨在考查应试者的综合分析能力；
D: 旨在考察应试者的计划、组织及协调能力；
A: 属于背景性问题，旨在考察应试者的求职意向及求职动机，并为下面的继续面试收集信息；
B: 属于情景性问题，旨在将应试者置于特定情景中，考察其人际交往的意识及沟通能力；
C: 属于智能性问题，旨在考查应试者的综合分析能力；
D: 旨在考察应试者的计划、组织及协调能力；
举一反三
- 面试题“你有过什么社会实践？”旨在考察应试者的工作经验。
- （）一般考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。 A: 背景性问题 B: 压力性问题 C: 意愿性问题 D: 智能性问题
- 着重考查应聘者应变能力及计划、组织、协调等方面能力的面试问题属于（） A: 智能性问题 B: 行为性问题 C: 压力性问题 D: 情境性问题
- 让应试者描述过去工作、生活中发生的具体事件，目的是了解应试者在过去某种特定情景下的行为表现。这种类型的面试题目属于（）。 A: 应变性问题 B: 意愿性问题 C: 智能性问题 D: 行为性问题
- 一次面试中，面试官提出了这样一个问题：“如果机会相当，你更倾向于做文案工作还是到生产第一线？为什么？”这个问题属于（ ） A: 智能性问题 B: 意愿性问题 C: 情景性问题 D: 背景性问题