以下不是团队价值观达成共识的方法的是
A: 领导者的引导
B: 规章制度的建立
C: 工作标准的建立
D: 团队学习的结果
A: 领导者的引导
B: 规章制度的建立
C: 工作标准的建立
D: 团队学习的结果
D
举一反三
- 以下不是团队价值观达成共识的方法的是 A: 团队学习的结果 B: 领导者的引导 C: 规章制度的建立 D: 工作标准的建立
- 如何使团队的价值观得到统一？ A: 通过领导者价值观的引导 B: 规章制度与工作标准的建立 C: 制定好成员规划 D: 增加团队成员的沟通
- 团队建设的核心是,在团队成员之间就共同价值观和某些原则达成共识,因此,建设团队的主要任务是建立上述共识。
- 高效创业团队的特征有() A: 目标清晰明确，容易达成共识 B: 能够实现有效领导 C: 团队沟通良好 D: 团队互相信任 E: 团队忠诚度高、承诺一致 F: 团队制度完善
- 以下不是高绩效团队特征的是 A: 一个统一的、深入人心的团队价值观 B: 具有两支高效的工作团队 C: 团队成员间认同团队的目标，认同团队的领导，认同团队的管理 D: 团队文化
内容
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巩固完善组织价值观的方法不包括（ ） A: 建立规章制度 B: 领导者率先垂范 C: 领导者以身作则 D: 全面归纳
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下列哪一项不是团队共创具有的作用?() A: 有效激发团队成员的创意和创新能量 B: 建立共享的责任感 C: 达成共识,促进行动 D: 体验创造,创新实践
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沟通的意义不是信息传递，而是达成团队共识。
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基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议（ ） A: 建立明确的团队目标 B: 建立合理的奖惩体系 C: 选择合适的团队领导与成员 D: 鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队
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基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议（ ）。 A: 建立合理的奖惩体系 B: 鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队 C: 建立明确的团队目标 D: 选择合适的团队领导及成员