我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据应聘者过去工作行为进行举例式提问。
举一反三
- 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据应聘者过去工作行为进行举例式提问。
- 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
- 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: 应聘者的工作年限 B: 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: 应聘者与前任领导的关系 D: 应聘者换工作的频率
- 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: A应聘者的工作年限 B: B应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: C应聘者与前任领导的关系 D: D应聘者换工作的频率
- 应聘申请表应反映的信息包括（）。 A: 应聘者个人的基本信息 B: 应聘者习惯癖好 C: 应聘者过去的工作经验与业绩 D: 应聘者的能力特长