员工需停止工作进行医疗的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的医疗期不超过个月（）
A: 3
B: 6
C: 8
D: 12
A: 3
B: 6
C: 8
D: 12
举一反三
- 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为（ ）个月；5年以上的为（ ）个月。 A: A、1、3 B: B、3、3 C: C、3、6 D: D、6、12
- 10.员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为（ ）个月；5年以上的为（ ）个月。 A: A、1、3 B: B、3、3 C: C、3、6 D: D、6、12
- 员工实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期不超过（） A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 D: 12个月
- 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为（）。 A: 6个月 B: 9个月 C: 12个月 D: 15个月
- 下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有()。 A: 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月 B: 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月 C: 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，为12个月 D: 实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制