员工实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期不超过（）
A: 3个月
B: 6个月
C: 9个月
D: 12个月
A: 3个月
B: 6个月
C: 9个月
D: 12个月
B
举一反三
- 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为（）。 A: 6个月 B: 9个月 C: 12个月 D: 15个月
- 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以上10年以下的为()。 A: 6个月 B: 9个月 C: 12个月 D: 15个月
- 员工需停止工作进行医疗的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的医疗期不超过个月（） A: 3 B: 6 C: 8 D: 12
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下，治疗期为（） A: 6个月 B: 9个月 C: 12个月 D: 18个月
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作的年限和在该单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的在该单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年的，在该单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
内容
- 0
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限10年以上15年以下的为（）。 A: 6个月 B: 9个月 C: 12个月 D: 15个月
- 1
员工病假天数按照国家有关医疗期的规定执行，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为()个月、5年以上的为（ ）个月。 A: 3 B: 6 C: 9 D: 12
- 2
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为（ ）个月；5年以上的为（ ）个月。 A: A、1、3 B: B、3、3 C: C、3、6 D: D、6、12
- 3
10.员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为（ ）个月；5年以上的为（ ）个月。 A: A、1、3 B: B、3、3 C: C、3、6 D: D、6、12
- 4
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限15年以上20年以下的为（）。 A: 9个月 B: 12个月 C: 15个月 D: 18个月