影响情感承诺的因素主要包括（）。
A: 工作的挑战性
B: 职业的明确度
C: 目标的明确度
D: 目标难度
E: 同事间的归属性
A: 工作的挑战性
B: 职业的明确度
C: 目标的明确度
D: 目标难度
E: 同事间的归属性
A,B,C,D
举一反三
- 影响情感承诺的因素主要包括（）。 A: A工作的挑战性 B: B职业的明确度 C: C目标的明确度 D: D目标难度 E: E同事间的归属性
- 目标设定理论的几个模式包括() A: 明确度 B: 难度 C: 承诺 D: 反馈 E: 自我效能
- 根据目标激励理论，激励的效果主要取决于（）。 A: 激励的水平 B: 目标的明确度 C: 目标的难度 D: 工作的环境
- 影响组织承诺的工作因素，主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。()
- 下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。 A: 职业的明确度 B: 福利因素 C: 所掌握技术的应用范围 D: 员工的个性特点
内容
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确立职业目标的原则是SMART原则,包括() A: 具体的,明确的,不能含糊不清 B: 可以量化的,能够明确评估 C: 可实现性,同时具有一定挑战 D: 有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标 E: 有明确时间限制的
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数据监控的工作流程顺序是。 ①明确监控的主要指标 ②制定监控目标 ③数据预警 ④分析各指标的影响因素
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数据监控的工作流程顺序是（ ）。①明确监控的主要指标②制定监控目标③数据预警④分析各指标的影响因素 A: ①②③④ B: ②①④③ C: ①③②④ D: ②①③④
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目标设置理论的内容包括： A: 目标设置应该明确而具体 B: 目标本身就具有激励作用 C: 目标设置应能引起目标承诺 D: 目标设置应能提高满意感 E: 目标设置应该具有挑战性
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影响情感承诺的主要因素不包括______。 A: 管理层对新观点和新思想的接纳程度 B: 受教育程度 C: 工作的挑战性 D: 同事间的亲密性